18:37 27.08.2018
| Чи можна прийняти на роботу особу на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основної працівниці, якщо остання ще не надала листок непрацездатності? |
| Ні, не можна. |
Прийняти особу за трудовим договором на період відпустки працівниці у зв’язку з вагітністю та пологами можна тільки після настання фактичного стану речей, тобто виникнення права на таку відпустку, яке підтверджується листком непрацездатності, виданим медичним закладом за місцем перебування працівниці на обліку в жіночій консультації.
| Білоткач Галина Панасівна, експерт гарячої лінії |
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу«КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 8, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
