Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Особливості прийняття на роботу на «декретне» місце

Дата публікації: 27.08.2018
Чи можна прийняти на роботу особу на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основної працівниці, якщо остання ще не надала листок непрацездатності?
Ні, не можна.

Прийняти особу за трудовим договором на період відпустки працівниці у зв’язку з вагітністю та пологами можна тільки після настання фактичного стану речей, тобто виникнення права на таку відпустку, яке підтверджується листком непрацездатності, виданим медичним закладом за місцем перебування працівниці на обліку в жіночій консультації.

Білоткач Галина Панасівна,
експерт гарячої лінії
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу«КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 8, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».

Придбати видання Архів журналу