Ознайомлення працівників із наказами (розпорядженнями), повідомленнями про наступне вивільнення, або іншими документами щодо прав й обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронно-комунікаційних мереж.
Керівник турбується про це, затвердивши відповідні положення про організацію документообігу й повідомивши про це працівників будь-яким зручним способом.
Також роботодавець має ознайомити працівника з колективним договором до прийому на роботу й повідомляти працівників у разі внесення змін до нього. Варто пам’ятати про прописані законодавчо положення по запобіганню дискримінації працівників — незаконна відмова в прийнятті на роботу є грубим порушенням законодавства про працю. Роботодавець на вимогу претендента на вакансію зобов’язаний письмово повідомити про причину відмови.
Отримайте доступ до вебінару «Трудові відносини в період воєнного стану: новації законодавства».
Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
