Комітет з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування розглянув проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад (реєстр. № 8222) на засіданні 22 червня 2023 року і рекомендує Парламенту прийняти його за основу.
Метою проєкту є:
- зміна системи та підходів до регулювання оплати праці у сфері державної служби;
- запровадження прозорої системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад;
- посилення ролі посадового окладу державного службовця та припинення надмірних необґрунтованих виплат;
- запровадження дієвого механізму оптимізації граничної чисельності працівників державних органів;
- впровадження системи грейдів.
Виплата заробітної плати наперед: як не порушити законодавство — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Проєктом передбачається запровадження системи оплати праці на державній службі на основі класифікації посад.
Згідно з цією нормою, заробітна плата державного службовця враховуватиме:
- кваліфікацію та досвід;
- важливість і складність роботи;
- ступінь відповідальності;
- результативність, ефективність та якість виконання посадових обов’язків;
- визначення розмірів посадових окладів з урахуванням Каталогу типових посад державної служби і критеріїв віднесення до таких посад, співставлення рівня оплати праці типових посад державної служби з приватним сектором України;
- розмежування заробітної плати державного службовця на її:
— сталу складову (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг державного службовця, грошова допомога, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки)
та
— варіативну складову (премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності та місячна, квартальна премія, компенсація за додаткове навантаження за вакантною посадою);
Раніше писали: Зміни в оплаті праці держслужбовців — рішення КМУ
- встановлення мінімального розміру посадового окладу державного службовця на рівні не менше двох розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
- обмеження максимального розміру посадового окладу на посадах керівників державних органів п’ятнадцятьма мінімальними розмірами посадового окладу на посадах державної служби;
- визначення надбавки за вислугу років на рівні 2 % посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 % посадового окладу;
- встановлення грошової допомоги до відпустки у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця.
Під час розгляду члени Комітету підтримали пропозицію щодо непоширення запропонованих законопроєктом механізмів правового регулювання на державні органи, умови оплати праці в яких визначаються спеціальними законами.
Раніше писали: Зарплата держслужбовців на основі кваліфікації посад: що передбачає законопроєкт № 8222
Джерело: Верховна Рада України
