Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 11 до 15 травня 2026 року:
- Особливості ведення справ з військового обліку щодо новоприйнятих, звільнених та виключених з обліку працівників
- Чи можливе призначення психолога на посаду «Клінічний психолог» за наявності сертифіката про підвищення професійної кваліфікації за програмою «Клінічна психологія»?
- Зарахування особи до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю без надання індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю
- Підвищення кваліфікації лікарів під час карантину та воєнного стану
- Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого нема реєстрації місця проживання
- Як діяти в разі працевлаштування особи, яка перебуває на обліку в СБУ?
- «Керівник», «директор» чи «начальник» регіонального офісу продаж?
- Що зазначати в трудовому договорі за наявності у особи посвідки на проживання: громадянин(ка) України чи іншої держави?
- Чи потрібно зазначати в наказі про прийняття на роботу про наявність на робочому місці шкідливих умов праці?
- Чи оплачується працівниці листок непрацездатності, якщо під час щорічної основної відпустки у працівниці захворіла дитина
- Військовий облік 17-річних учнів: дії закладу освіти
- Чи може недержавна компанія з дистрибуції автомобілів взяти працівника на посаду «казначей»?
- Чи можна звільнити працівника за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів, якщо в працівника відсутні поважні причини?
- Відрядження за основним місцем роботи і робота за сумісництвом
- Чи можливе переведення під час випробувального терміну?
- Які зміни відбулись у списках персонального військового обліку з 4 травня 2026 року?
- Як обрати назву посади: начальник служби — уповноважений з реалізації антикорупційної програми?
- Чи не призводять «суміщення» та «сумісництво» до перевищення норми робочого часу за тиждень (40 годин)?
- Повторне укладення контракту добровольця територіальної оборони: чи зберігаються за працівником місце роботи та середній заробіток?
- Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері, у якої двоє дітей до 15 років?
Джерело: «КАДРИ.UA»
