Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 24 до 28 серпня 2026 року:
- Чи можливо внести зміни до графіка відпусток, якщо працівник висловив бажання отримати частину відпустку в інші терміни?
- Подання підприємством відомостей про трудові відносини при звільненні працівників.
- Чи надається та оплачується день відпочинку після донації крові, якщо працівник в день донації крові перебував у простої?
- Як підприємству висловити незгоду з актом перевірки стану організації та ведення військового обліку призовників військовозобов’язаних та резервістів?
- Роботодавець не дає згоду працівнику пенсійного віку на звільнення за угодою сторін: що робити працівнику?
- Подання відомостей про трудові відносини при звільненні працівника підприємством, яке має «критичність»
- Чи завжди потрібно при працевлаштуванні проходити первинний медичний огляд?
- Виправлення помилки в імені по батькові працівниці, яку припустилися під час прийняття на роботу
- Оскарження вагітною звільнення після закінчення строку трудового договору
- Звільнення під час відпустки за угодою сторін
- Чи має право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці незаконно звільнений працівник, поновлений на роботі за рішенням суду?
- Виконання розпорядження ТЦК та СП, якщо працівник перебуває у відпустці
- Чи можливо звільнити працівника в останній день «лікарняного»?
- Чи можна встановити працівникові — особі з інвалідністю II групи неповний робочий час за його заявою?
- Оформлення щорічної відпустки лише на вихідні дні: можливо чи ні?
- Установлення гнучкого графіку роботи з обов’язковим 8-годинним робочим днем
Джерело: «КАДРИ.UA»
