Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, що варто знати про зміни у військовому обліку, бронювання, відстрочки та інші важливі теми. Ми подаємо матеріали просто, чітко й структуровано, додаючи готові шаблони документів, практичні поради для перевірок і покрокові інструкції дій у воєнний час. Уся ключова кадрова інформація — в одному зручному місці, щоб ви завжди діяли впевнено й професійно.
Будьте на крок попереду — скористайтеся 24/7-доступом до кадрових рішень у «КАДРИ.UA»!
Отже, до вашої уваги перелік консультацій, наданих у системі «КАДРИ.UA» спеціалістами у сфері трудового законодавства з 30 березня до 3 квітня 2026 року:
- Запис в трудовій книжці про прийняття на роботу в разі відсутності запису про звільнення з попереднього місця роботи
- Чи обов’язково було реєструвати наказ про стан військового обліку груднем?
- Право на додаткову соціальну відпустку одинокої матері у разі смерті батька дитини та повторного шлюбу
- Чи може експедитор з перевезень вантажів виконувати свою роботу дистанційно?
- Як діяти після отримання розпорядження ТЦК та СП про виклик працівника на ВЛК?
- Порядок і строки оцифрування трудових книжок
- Як відмітити у табелі період перебування працівником у відпустці, яка передбачена колективним договором?
- Як продовжити статус критично важливого підприємства після зміни уповноваженого органу?
- Внесення змін до кадрового наказу
- Заміщення працівника відповідно до посадової інструкції після його звільнення на період вакансії
- Тимчасове заступництво чи покладення обов’язків: як діяти в разі відсутності керівника?
- Про чинність довідок МСЕК, виданих до 1 січня 2025 року без обмеження терміну дії
- Коли оформляти наказ на перенесення відпустки: під час «лікарняного» чи за фактом виходу на роботу?
- Дії працівника та роботодавця у разі розбіжностей у військово-облікових документах
- Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
- Чи можна, щоб працівники за однією посадою (бухгалтер) виконували різні завдання та обов’язки, але керувалися однією посадовою інструкцією
- Відпустка без збереження заробітної плати на місяць: чи є ризики для бронювання працівника та критичності підприємства?
- Визначення робочого періоду для надання щорічної основної відпустки
- Право особи з інвалідністю на виконання роботи дистанційно
Джерело: «КАДРИ.UA»
