15:03 29.03.2018
Особливістю переведення працівника на інше підприємство є те, що трудовий договір не змінюється, а припиняється. Тобто працівник припиняє трудовий договір із попереднім роботодавцем та укладає новий трудовий договір із майбутнім роботодавцем.
Переведення працівника на роботу на інше підприємство допускається лише за згодою працівника та передбачає погодження цього питання трьома сторонами: працівником, нинішнім і потенційним роботодавцями.
Яка процедура переведення працівника на інше підприємство та якими пільгами користується такий працівник — дізнайтеся із матеріалу Оксани Каманової, експерта з трудового права і кадрового діловодства, у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 4, 2018.
