Розроблення показників преміювання
Дата публікації: 29.03.2018
Підставою для нарахування та виплати премії окремим працівникам чи колективу працівників є виконання ними (працівником за індивідуального преміювання, трудовим колективом за колективного преміювання) показників і умов преміювання. Показниками та (або) умовами преміювання можуть бути результати діяльності всього підприємства. Під час розроблення показників і умов преміювання треба додержуватися певних вимог.
Більш докладно, з прикладами — у матеріалі Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 7 (103), 2018.
Матеріали до теми
- Вислуга років на пільгових умовах льотному складу авіаційного персоналу Національної гвардії України
- Працівникам Державної служби морського та річкового транспорту України, які не є державними службовцями, затверджено умови оплати праці
- Мінімальний розмір зарплати плюс індексація та інші?
- Заробітна плата: строки виплати
- Купуємо борги по заробітній платі, недорого!
- Випробування та оплата праці: уникаємо порушень
