Розроблення показників преміювання
Дата публікації: 29.03.2018
Підставою для нарахування та виплати премії окремим працівникам чи колективу працівників є виконання ними (працівником за індивідуального преміювання, трудовим колективом за колективного преміювання) показників і умов преміювання. Показниками та (або) умовами преміювання можуть бути результати діяльності всього підприємства. Під час розроблення показників і умов преміювання треба додержуватися певних вимог.
Більш докладно, з прикладами — у матеріалі Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 7 (103), 2018.
Матеріали до теми
- Удосконалено порядок подання та оформлення документів, призначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі
- Роботодавцям відшкодовуватимуть з бюджету середній заробіток за працівників, які призвані на військову службу — законропоєкт
- Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати
- Фахівець та робітник не можуть отримувати однакову зарплату на рівні мінімалки — Верховний Суд
- Відрахування із заробітної плати
- Міністерство охорони здоров’я України розширить перелік професій для обов’язкової вакцинації
