Трудове законодавство України гарантує працівникові дотримання умов трудового договору, які були обумовлені під час прийняття на роботу. Проте часто в разі появи вакантної посади на підприємстві чи з інших причин, за бажанням працівника або за ініціативою власника виникає необхідність змінити такі умови. Ці питання регулюються ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), яка передбачає найпоширеніші види зміни умов трудового договору, зокрема, переведення на іншу роботу й переміщення працівників.
Законодавство про працю не надає чіткого визначення «переведення працівника на іншу роботу», але п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (далі — Постанова № 9) містить роз’яснення, відповідно до якого: переведенням на іншу роботу вважається
Повний текст статті читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн»
Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн» з повним доступом.
З відповіді ви дізнаєтеся, зокрема, про:
- що таке переміщення;
- чим відрізняється переведення від переміщення;
- постійне переведення на іншу роботу;
- переведення на роботу в іншу місцевість.
| З питань придбання доступу до системи: (044) 507-2226 (27), podpiska@mediapro.com.ua |
Замовити безкоштовний доступ для тестування системи »
Придбати доступ »
