Законодавство України про працю передбачає черговість робочого часу й часу відпочинку. Зокрема, у правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства мають визначатися лише:
• тривалість щоденної роботи при 5-денному робочому тижні (відповідно до ч. 1 ст. 52 КЗпП, вона може визначатися також графіками змінності);
• час початку й закінчення працівниками роботи (згідно зі ст. 57 КЗпП, він може визначатися також графіками змінності);
• порядок черговості працівників у змінах (ст. 58 КЗпП).
Решта питань режиму роботи працівників вирішуються шляхом прийняття спільних локальних внутрішніх документів власником або вповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації.
Повний текст статті читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн»
Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн»..
З відповіді ви дізнаєтеся, зокрема, про:
- зміни режиму роботи на підприємстві;
- графіки змінності на підприємстві;
- порядок обліку робочого часу;
- оплату праці, табель обліку робочого часу.
| З питань придбання доступу до системи: (044) 507-2226 (27), podpiska@mediapro.com.ua |
