Ні. Під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною другою статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу).
Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»:
- Трудові відносини в умовах воєнного стану: неповний робочий час та простій
- Оплата «лікарняного» під час щорічної відпустки та простою
- Судова практика розгляду трудових спорів під час воєнного стану: простій, звільнення за прогул
Джерело: Управління Держпраці
Індивідуальна кадрова онлайн консультація з експертом особисто (ZOOM, VIBER, SKYPE)
Експерти-юристи проєкту «КАДРОВИК.UA» надають індивідуальні онлайн-консультації з трудового законодавства у робочий час:
з 9:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю.
0 (800) 219 977, (067) 317-58-86
podpiska@mediapro.com.ua
