ЗАПИТАННЯ
Що робити, якщо працівник не погоджується під час укладення трудового договору на певні умови, які визначені в ньому?
ВІДПОВІДЬ
Згідно з частиною другою статті 9 Кодексу законів про працю України, забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Кадрова система «КАДРИ.UA» — сучасний інструмент кадрових рішень
0 (800) 219-977 • podpiska@mediapro.com.ua
Вас може зацікавити:
- Укладення строкового трудового договору на період воєнного стану
- Оплата «лікарняних» після поновлення дії трудового договору
- Виконання працівником обов’язків кількох тимчасово відсутніх працівників
Джерело: Управління Держпраці
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.
Кожен учасник отримує:
- 3 відео
- 1 презентацію у форматі PDF
- 1 письмову консультацію експерта
тел.: 0 (800) 219-977 • 067-317-5886
Е-mail: podpiska@mediapro.com.ua
