Статтею 34 Кодексу законів про працю України визначено, що простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Під час оголошення простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують своїх посадових обов’язків.
Читайте також: Простій у воєнний час: підстави, оформлення, оплата
Згідно з частиною другою статті 9 Закону від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР України «Про відпустки», до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються:
- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
Читайте також: Чи вважається простій зміною істотних умов праці?
- час щорічних основної та додаткової відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці.
Отже, період простою не зараховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами.
Відеороз’яснення експерта: Про простій
Джерело: Офіційний сайт Городненської громади в Одеській області
