ПФУ у листі № 21803/03-30 зазначив, що для підприємств, в яких працюють інваліди, ЄСВ встановлюється у розмірі 8,41% суми нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» для працюючих інвалідів.
Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки з акта огляду в МСЕК про встановлення групи інвалідності.
Нарахування роботодавцем єдиного внеску у розмірі 8,41% на суми заробітної плати здійснюється з моменту встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання підприємством завіреної копії вищезазначеної довідки.
Нараховані суми відпускних, допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані.
Таким чином, підприємство за періоди до встановлення інвалідності застосовує розмір єдиного внеску — 33,2% на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності.
