У зв’язку з втратою чинності з 26 січня 2026 року окремих норм Закону України від 30 вересня 2020 року № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові» у роботодавців та працівників виникло питання: чи втрачають донори право на додатковий день відпочинку та чи можна використати такі дні у 2026 році, якщо донація відбулася раніше.
Гарантії для працівників-донорів визначені статтею 124 Кодексу законів про працю України. Зокрема, у день медичного обстеження та донації крові працівник звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку за рахунок роботодавця. Крім того, після кожного дня донації працівнику надається додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Важливо, що за бажанням працівника-донорa цей день відпочинку може бути приєднаний до щорічної відпустки. Законодавство не встановлює обмежень щодо строку використання такого дня залежно від року здійснення донації.
Оскільки зазначені гарантії безпосередньо закріплені у КЗпП, який є базовим актом трудового законодавства та не містить обмежень щодо строку дії відповідних норм, втрата чинності окремих положень Закону № 931-IX не впливає на збереження трудових прав і пільг донорів.
Таким чином, працівники, які здавали кров у 2024–2025 роках, не втрачають право на додатковий день відпочинку і можуть приєднати його до щорічної відпустки у 2026 році.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
