Застосування дисциплінарного стягнення можливе лише з дотриманням чіткої процедури, визначеної трудовим законодавством. Перед накладенням стягнення роботодавець зобов’язаний вимагати від працівника письмові пояснення щодо вчиненого порушення. Така вимога прямо передбачена статтею 149 Кодексу законів про працю України.
Отримання пояснень є не формальністю, а необхідною гарантією захисту прав працівника. Вони дають змогу з’ясувати причини проступку, перевірити наявність поважних обставин та уникнути помилкових або необґрунтованих рішень. Якщо працівник відмовляється надати пояснення, цей факт фіксується актом, однак сам обов’язок роботодавця їх витребувати зберігається.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Обираючи його вид, роботодавець повинен урахувати ступінь тяжкості проступку та заподіяну шкоду, обставини, за яких він був учинений, а також попередню роботу працівника.
Рішення про стягнення оформлюють наказом або розпорядженням. Працівника обов’язково ознайомлюють з ним під підпис. Порушення будь-якого з цих етапів — підстава для визнання дисциплінарного стягнення незаконним під час перевірки або судового розгляду.
Дотримання процедури дисциплінарної відповідальності дозволяє роботодавцю захистити свої управлінські рішення, а працівнику — реалізувати право на об’єктивний і справедливий розгляд ситуації.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональну управління Держпраці
