Чи можна надати відпустку викладачеві тривалістю 56 днів, якщо він працює в навчальному закладі лише три місяці?
Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504-ВР керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів. Кабінет Міністрів України постановою від 14 квітня 1997 року № 346 затвердив Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам (далі — Порядок № 346), у якому йдеться про те, що керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, яким перенесено на осінь складання іспитів, у разі потреби санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором. Також у пункті 2 Порядку № 346 зазначено, що право керівних, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі, але зверніть увагу, що це не стосується працівників, які працюють у навчальних закладах та навчальних (педагогічних) частинах (підрозділах) інших установах і закладах.
Відповідає — Наталя КОЗИНЕЦЬ, фахівець із трудового права та кадрового діловодства, експерт гарячої лінії журналу
Повна відповідь — у журналі «Довідник кадровика» № 8, 2016
