В трудовій книжці працівника на попередньому місці роботи посада не відповідає Класифікатору професій. Як правильно внести виправлення в трудову книжку про посаду працівника на попередньому місці роботи, якщо він уже звільнений і в трудові є запис про прийом на інше підприємство?
Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Власник або уповноважений орган за новим місцем роботи зобов’язаний надати працівнику необхідну допомогу, видати трудову книжку на руки для внесення виправлення.
Також за Порядком підтвердження стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або неправильних записів, для підтвердження стажу приймаються дані з Державного реєстру застрахованих осіб, довідки, виписки з наказів, особові рахунки, посвідчення, характеристики та письмові трудові договори.
За відсутності таких документів для підтвердження стажу можна використовувати членські квитки профспілок, але враховуються лише періоди зі сплатою внесків. Всі документи мають бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою.
Джерело: ФПУ
