Реєструйся

Посилення відповідальності за ухилення від укладання колективних договорів: ВРУ прийняла закон


Верховна Рада України ухвалила у другому читанні проєкт Закону про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності в сфері колективно-договірної діяльності (законопроєкт № 7629 від 2 серпня 2022 року).

Законом передбачено внесення зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо підвищення розміру штрафу за окремі види правопорушень, а саме:

  • ухилення від участі в колективних переговорах щодо підписання колективного договору, внесення змін чи доповнень до нього в разі їх ініціювання роботодавцями чи профспілками осіб, які їх представляють — від десяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (чинна норма — від трьох до десяти);

Колективний договір: бути чи не бути? – читайте у журналі «КАДРОВИК.UA»

  • ненадання інформації, необхідної для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням угод, договорів — від п’яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (чинна норма — від одного до п’яти).

Також проєктом закону запропоновано не накладати штраф на осіб, які представляють роботодавців, у яких кількість працівників не перевищує 25 осіб, і профспілки, коли вони представляють інтереси працівників таких роботодавців, за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням угод і договорів.

Від редакції:

Цей Закон набере чинності через шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, введеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженим Законом України від 24 лютого 2022 року № 2102-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні», але не раніше набрання чинності Законом України від 23 лютого 2023 року № 2937-ІХ «Про колективні угоди та договори».

 

Читайте також:

Джерело: Cхідне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці

Сервіс «ГАРЯЧА ЛІНІЯ» для кадровика

Матеріали до теми


Чи може підприємство прийняти на роботу студента, що проходить практику та навчається на стаціонарі?
ЗАПИТАННЯ Чи має право підприємство за наявності вакансії прийняти на роботу студента, який навчається на денній формі навчання та проходить ...