Мобінг не має нічого спільного з конструктивною критикою. Попри те що деякі роботодавці або керівники пояснюють агресивну поведінку «робочими моментами» чи «необхідністю тримати дисципліну», психологічний тиск не може бути частиною нормального трудового процесу. Якщо працівника принижують, ізолюють, постійно знецінюють, висміюють або ігнорують — це не конфлікт і не строгість, а систематичне насильство.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Конструктивна критика завжди стосується роботи, а не особистості, надається коректно, містить пропозиції для покращення і має на меті розвиток працівника. Вона не принижує, не створює страху та не руйнує самооцінку.
Мобінг же спрямований на людину, а не на її професійні дії. Він повторюється регулярно, триває довго, формує ворожу атмосферу в колективі та завдає психологічної шкоди. Важливо усвідомити: жертва мобінгу ніколи не винна у поведінці кривдника. Відповідальність завжди лежить на тому, хто застосовує тиск.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Українське трудове законодавство чітко визначає мобінг як порушення прав працівника. Роботодавець зобов’язаний створити безпечне середовище та запобігати проявам психологічного насильства, а працівник має право звернутися до Держпраці чи до суду для захисту своїх прав.
Повага в колективі — це не бонус, а фундамент здорової й продуктивної роботи.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
