В умовах воєнного стану сигнали повітряної тривоги стали частиною щоденного життя, впливаючи не лише на безпекову ситуацію, а й на організацію робочого часу та трудові відносини. Міністерство юстиції України надало роз’яснення щодо дій працівників і роботодавців під час повітряної тривоги, зокрема стосовно залишення робочого місця, оплати цього періоду та доступу до укриттів.
У Мін’юсті наголошують: працівник має право залишити робоче місце під час повітряної тривоги та пройти до укриття. Відповідно до законодавства про охорону праці, роботодавець не може вимагати продовження роботи в умовах, що створюють загрозу життю або здоров’ю. Така відсутність не вважається прогулом, адже є поважною причиною, якщо вона припадає на час дії тривоги та включає період, необхідний для переміщення до укриття і повернення назад.
За можливості працівник має повідомити керівника про причину відсутності, однак навіть без такого повідомлення вона є обґрунтованою, особливо якщо на підприємстві відсутнє обладнане укриття, де можна безпечно виконувати роботу.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Що стосується оплати, перебування в укритті під час тривоги вважається простоєм не з вини працівника, якщо він не може виконувати свої обов’язки. У такому разі за працівником зберігається середній заробіток. Якщо ж робота може виконуватися дистанційно, зарплата нараховується як за звичайний робочий час.
Мін’юст окремо підкреслює, що вимоги роботодавця працювати під час повітряної тривоги без можливості перейти в укриття є незаконними. За порушення законодавства про охорону праці до посадових осіб роботодавця може бути застосовано адміністративну відповідальність за статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а у разі заподіяння шкоди життю чи здоров’ю — кримінальну відповідальність за статтею 271 Кримінального кодексу України.
Джерело: Мін’юст
