У Верховній Раді зареєстровано проєкт Закону «Про справедливу систему оплати праці в Україні» (№ 14387 від 19.01.2026 р.), поданий групою народних депутатів, серед яких і глава парламентського соціального комітету Галина Третьякова. Станом на 21 січня 2026 текст цієї ініціативи оприлюднений оприлюднений на сайт Верховної Ради України.
Наміри змінити систему, визначену передусім чинним Законом України від 24 березня 1995 року N 108/95-ВР «Про оплату праці», звучали вже раніше. Так, у листопаді минулого року відбувся круглий стіл з питань реформування системи оплати праці. Тоді Галина Третьякова зазначила, що чинний Закон про оплату праці, який діє з 1995 року, застарів і не відповідає сучасним економічним реаліям: «Ми пропонуємо комплексну реформу, що вперше впорядковує поняття публічної служби, оновлює гарантії для працівників і впроваджує європейські підходи до мінімальної заробітної плати. Це реформа, яка стосується кожного, і вона має бути ухвалена після відкритого професійного обговорення з усіма зацікавленими сторонами». Окрему увагу приділено реформуванню гарантій у сфері праці, новим підходам до встановлення мінімальної зарплати, прозорості та відповідальності органів влади, а також вдосконаленню системи грейдів у публічному секторі.
Відповідно до проєкту Закону «Про справедливу систему оплати праці в Україні» (№ 14387 від 19.01.2026 р.):
грошова винагорода (забезпечення) – це вид заробітної плати, що виплачується особам, які займають посади на публічній службі;
заробітна плата – грошова винагорода або грошове забезпечення, які здійснюються у грошовому виразі та виплачуються роботодавцем працівникові або особі, що перебуває на публічній службі, за відпрацьований ним час та/або виконану роботу та/або виконання функцій публічного службовця/військовослужбовця відповідно до закону та/або відповідно до умов трудового договору, колективного договору та колективної угоди, а на публічній службі – на підставі передбачених законом нормативно-правових актів. Заробітна плата є складовою частиною оплати праці;
медіанна заробітна плата — це статистичний показник, що характеризує центральне значення розподілу заробітних плат працівників, і визначається як рівень заробітної плати, відносно якого 50% працівників отримують меншу заробітну плату, а інші 50% — більшу.
мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений та/або як результат соціального діалогу мінімальний розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці; оплата праці працівника, публічного службовця або військовослужбовця (далі – оплата праці) – це сукупність заробітної плати та заохочень від роботодавця які надаються такій особі у грошовій або іншій формі відповідно до законодавства та умов трудового чи службового договору (контракту)
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
