14:06 17.07.2018
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, зокрема, у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
За яких умов таке звільнення визнається обґрунтованим і здійсненим відповідно до вимог законодавства?
Відповідь — у матеріалі Лариси Сидорової, юриста, експерта із цивільного законодавства, у газеті «Кадри і зарплата» № 14 (110), 2018.
