14:08 17.07.2018
Згідно зі статтею 17 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII роботодавець зобов’язаний відстороняти від роботи працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, без збереження заробітної плати, а відповідно до статті 15 цього Закону фахівцям з охорони праці підприємства надано право вимагати відсторонення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду.
• Як оформити наказ про відсторонення від роботи?
• Чи оплачується час відсторонення?
• На підставі якого документа працівник допускається до роботи після відсторонення?
Відповіді на ці запитання — у статті Лариси Красовської, начальника сектору кадрового обліку відділу персоналу ТОВ «НАШ ПРОДУКТ ПЛЮС», володара звання «Кадровик року’2016», у журналі «КАДРОВИК.UA» № 7, 2018.
