Однією з підстав звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу є поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Поновлення на роботі можливе у таких випадках:
— згідно з рішенням суду, якщо працівник звільнений без законних підстав;
— якщо працівник звільнений без погодження з профспілковим органом, (у випадку, коли погодження з профспілковим органом є обов’язковим згідно з законом);
— у випадку, якщо працівника звільнено з роботи у зв’язку з незаконним засудженням.
Читайте докладніше у матеріалі: Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (у запитаннях і відповідях) Розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України)