Проект групи компаній «МЕДІА-ПРО»

Працівникам Державної служби морського та річкового транспорту України, які не є державними службовцями, затверджено умови оплати праці

Дата публікації: 25.03.2019

Міністерство інфраструктури України затвердило Умови оплати праці працівників Державної служби морського та річкового транспорту України, які не є державними службовцями (наказ від 14 лютого 2019 року № 101). Так, затверджено розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Державної служби морського та річкового транспорту України, які не є державними службовцями та схему тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців Державної служби морського та річкового транспорту України, які не є державними службовцями.

Крім того, встановлено надбавки:

  • за високі досягнення у праці;
  • за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
  • за складність, напруженість у роботі.
  • за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «заслужений» — 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
  • за знання та використання в роботі іноземної мови (однієї європейської, однієї східної, угро-фінської або африканської, двох і більше мов).

А також встановлені розміри доплат:

  • за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
  • за суміщення професій (посад);
  • за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
  • за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 22:00 до 06:00;
  • за науковий ступінь: доктора наук — у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Голові Державної служби морського та річкового транспорту України в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі Державної служби морського та річкового транспорту України, надається право:

1) установлювати працівникам Державної служби морського та річкового транспорту України, які не є державними службовцями, конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
2) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
3) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці. Наказ набуває чинності 25 березня 2019 року.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації