Питання подання військово-облікового документа (ВОД) під час працевлаштування часто стає предметом суперечок між роботодавцем і кандидатом. Законодавство водночас гарантує право громадян на працю та встановлює вимоги щодо ведення персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України, громадянин подає документи, необхідні для укладення трудового договору, лише у випадках, передбачених законодавством. Серед них може бути і військово-обліковий документ, якщо особа належить до категорії призовників, військовозобов’язаних або резервістів.
Водночас законодавство покладає на роботодавців обов’язок вести персональний військовий облік працівників. Згідно з пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487, державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації під час прийняття на роботу зобов’язані перевіряти наявність військово-облікових документів.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Крім того, прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів здійснюється лише після їх взяття на військовий облік у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки або відповідних органах.
Разом із тим необґрунтована відмова у прийнятті на роботу заборонена. Про це прямо зазначено у частині другій статті 22 КЗпП, яка визначає, що відмова без законних підстав або з причин, не пов’язаних із професійними якостями працівника, є незаконною.
Отже, якщо особа, яка підлягає військовому обліку, не подає військово-обліковий документ під час укладення трудового договору, роботодавець має право відмовити у працевлаштуванні, оскільки така відмова вважається обґрунтованою вимогами законодавства щодо ведення військового обліку.
Джерело: Західне міжрегіональне управління Держпраці
