Передплати журнал

Працівник виїхав за кордон із населеного пункту, де не ведуться бойові дії: як діяти роботодавцю?


У Державній службі України з питань праці роз’яснили, чи потрібно роботодавцю запроваджувати простій, коли працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, свою роботу при цьому не виконує в той час, коли підприємство працює. При цьому інші працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії в населеному пункті не проводяться.

Нагадаємо, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Отже, залишення працівником робочого місця за власною ініціативою не є підставою для запровадження йому простою.

Але і звільняти такого працівника за прогул без поважної причини до одержання від нього пояснень не варто.

Спеціалісти Держпраці радять в такому випадку призупинити трудовий договір з таким працівником відповідно до ст. 13 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Джерело: Бухгалтер. UA

Матеріали до теми


Додаткові підстави звільнення з військової служби під час воєнного стану: Закон набув чинності
1 жовтня набув чинності Закон України від 20 вересня 2022 року № 2599-IX «Про внесення зміни до статті 26 Закону ...
Додаткова грошова допомога для жителів щойно звільнених територій
З наступного місяця жителі щойно звільнених від окупанта територій отримуватимуть додаткову грошову допомогу в розмірі 2200 грн. Про це повідомила ...