...
Реєструйся

Працівник виїхав за кордон із населеного пункту, де не ведуться бойові дії: як діяти роботодавцю?


У Державній службі України з питань праці роз’яснили, чи потрібно роботодавцю запроваджувати простій, коли працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, свою роботу при цьому не виконує в той час, коли підприємство працює. При цьому інші працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії в населеному пункті не проводяться.

Нагадаємо, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Отже, залишення працівником робочого місця за власною ініціативою не є підставою для запровадження йому простою.

Але і звільняти такого працівника за прогул без поважної причини до одержання від нього пояснень не варто.

Спеціалісти Держпраці радять в такому випадку призупинити трудовий договір з таким працівником відповідно до ст. 13 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Джерело: Бухгалтер. UA

Матеріали до теми


«Чотириденка» в Україні: що потрібно зробити, щоб впровадити скорочений робочий тиждень
Багато європейських країн переходять на 4-денний робочий тиждень. Такий формат можуть почати використовувати і в Україні. Секретар Національної ради з ...
РНБО про мобілізацію жінок: офіційна позиція
Начальник Центру протидії дезінформації РНБО Андрій Коваленко спростував чутки про мобілізацію жінок, назвавши їх російською дезінформацією. В Україні мобілізація жінок ...