В Україні люди віком від 45 років і досі стикаються з труднощами під час пошуку роботи через стереотипи щодо старшого віку. Частина HR-фахівців сприймає вік кандидата як недолік, а співпраця між працівниками різних поколінь у компаніях залишається недостатньо розвиненою.
Про це свідчать результати дослідження агенції Ruban Litvinova Social Impact Advisory, проведеного за ініціативи Міністерства соціальної політики України.
Водночас опитування понад 200 компаній показало, що працівники віком 55+ можуть бути не менш цінними для роботодавців, а в окремих випадках — навіть надійнішими. Це підкреслює необхідність перегляду підходів до наймання та оцінювання кандидатів незалежно від їхнього віку.
У Держпраці зазначають, що зростає потреба в зміні суспільного ставлення до дорослішання, розвитку командної взаємодії між поколіннями та створенні умов для психологічного комфорту й професійної самореалізації.
Також читайте: «Кабмін змінив правила видачі ваучерів на навчання: нові вимоги до працевлаштування»
У Мінсоцполітики наголошують, що подолання вікових стереотипів є складовою державної політики безбар’єрності. Національна стратегія зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року передбачає рівні можливості для всіх людей у працевлаштуванні, освіті, самореалізації та участі в суспільному житті.
Для підтримки людей старшого віку держава пропонує низку інструментів: ваучери на перекваліфікацію для людей від 45 років, цифрові курси та онлайн-сервіси для пошуку роботи, а також мікрогранти на започаткування власної справи за програмою «єРобота». За інформацією Мінсоцполітики, мікрогранти вже отримали понад 500 людей віком 55+.
Такі заходи мають розширювати можливості працевлаштування та сприяти формуванню ринку праці, де професійні навички й досвід важать більше за вік кандидата.
Джерело: Finance.ua
