Передплати журнал

Право на відпустку у разі звільнення


Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Також: Як правильно розрахувати кількість днів відпусток? Як визначитися зі строками давності ненаданих відпусток? Що є підставою для надання відпуски і як правильно її оформити читайте спецвипуску «Відпустки та стаж роботи: особливості надання»

У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.