Преміальне положення: структура, вимоги до розроблення
Дата публікації: 27.03.2018
Основні положення щодо преміювання працівників розробляються роботодавцем або вповноваженим ним органом самостійно з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами. Ці положення узгоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації і включаються до колективного договору та положення про оплату праці. На підприємстві може розроблятись окремо положення про преміювання працівників (преміальне положення). У такому разі положення про преміювання є додатком до колективного договору та положення про оплату праці.
Докладніше — у матеріалі Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 7 (103), 2018.
Матеріали до теми
- Удосконалено порядок подання та оформлення документів, призначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі
- Роботодавцям відшкодовуватимуть з бюджету середній заробіток за працівників, які призвані на військову службу — законропоєкт
- Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати
- Фахівець та робітник не можуть отримувати однакову зарплату на рівні мінімалки — Верховний Суд
- Відрахування із заробітної плати
- Міністерство охорони здоров’я України розширить перелік професій для обов’язкової вакцинації
