Премії: роль у системі оплати праці та особливості
Дата публікації: 26.03.2018
Важливу роль у системі оплати праці на підприємстві відіграє система преміювання персоналу, основним призначенням якої є встановлення залежності заробітної плати від результатів праці працівників, колективу та підприємства загалом. У зв’язку із цим наявна на підприємстві система преміювання має, насамперед, заохочувати працівників до поліпшення результатів праці, а також до досягнення індивідуальних, колективних і корпоративних цілей.
Докладніше про систему преміювання працівників — у матеріалі Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 7 (103), 2018.
Матеріали до теми
- Удосконалено порядок подання та оформлення документів, призначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі
- Роботодавцям відшкодовуватимуть з бюджету середній заробіток за працівників, які призвані на військову службу — законропоєкт
- Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати
- Фахівець та робітник не можуть отримувати однакову зарплату на рівні мінімалки — Верховний Суд
- Відрахування із заробітної плати
- Міністерство охорони здоров’я України розширить перелік професій для обов’язкової вакцинації
