Премії: роль у системі оплати праці та особливості
Дата публікації: 26.03.2018
Важливу роль у системі оплати праці на підприємстві відіграє система преміювання персоналу, основним призначенням якої є встановлення залежності заробітної плати від результатів праці працівників, колективу та підприємства загалом. У зв’язку із цим наявна на підприємстві система преміювання має, насамперед, заохочувати працівників до поліпшення результатів праці, а також до досягнення індивідуальних, колективних і корпоративних цілей.
Докладніше про систему преміювання працівників — у матеріалі Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 7 (103), 2018.
Матеріали до теми
- Сім кроків системного аналізу. Ключові елементи фінансового управління
- Надбавка за кваліфікацію водія I класу: зняти чи залишити?
- В. о. за вакантною посадою: як оплачувати?
- Роботодавці, які не підвищують заробітну плату працівникам, ризикують втратити свій бізнес
- Павло Розенко: Є всі підстави говорити про те, що середня зарплата в доларовому еквіваленті досягне рівня докризового періоду вже в цьому році
- Доплати за науковий ступінь, вчене звання керівнику гуртка МАН — суміснику з університету
Вхід
