Премії: роль у системі оплати праці та особливості
Дата публікації: 26.03.2018
Важливу роль у системі оплати праці на підприємстві відіграє система преміювання персоналу, основним призначенням якої є встановлення залежності заробітної плати від результатів праці працівників, колективу та підприємства загалом. У зв’язку із цим наявна на підприємстві система преміювання має, насамперед, заохочувати працівників до поліпшення результатів праці, а також до досягнення індивідуальних, колективних і корпоративних цілей.
Докладніше про систему преміювання працівників — у матеріалі Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 7 (103), 2018.
Матеріали до теми
- Вислуга років на пільгових умовах льотному складу авіаційного персоналу Національної гвардії України
- Працівникам Державної служби морського та річкового транспорту України, які не є державними службовцями, затверджено умови оплати праці
- Мінімальний розмір зарплати плюс індексація та інші?
- Заробітна плата: строки виплати
- Купуємо борги по заробітній платі, недорого!
- Випробування та оплата праці: уникаємо порушень
