Наявність фонду преміювання не означає автоматичної виплати премій кожному працівнику. Законодавство чітко визначає: преміювання належить до дискреційних повноважень керівника органу місцевого самоврядування та здійснюється за встановленими правилами і в межах бюджету.
Відповідно до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268 у місцевих органах влади формується фонд преміювання у розмірі не менше 10% посадових окладів з урахуванням економії фонду оплати праці. Однак сам факт наявності такого фонду не створює обов’язку виплачувати премію кожному працівникові.
Голова селищної ради має право встановлювати надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та здійснювати преміювання працівників. Реалізація цього права відбувається виключно в межах затвердженого фонду оплати праці та відповідно до локального нормативного акта — Положення про преміювання.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Умови, порядок і розміри премій визначаються саме у цьому Положенні, яке затверджується рішенням ради або розпорядженням голови в межах повноважень. Премія може нараховуватися за результатами оцінки роботи, виконання завдань, досягнення показників ефективності або інших критеріїв, передбачених документом.
Таким чином, виплата премій є правом керівника, а не його обов’язком, і здійснюється лише за наявності фінансових ресурсів та відповідних управлінських рішень. Невиплата премії сама по собі не є порушенням трудового законодавства, якщо дотримано вимоги щодо оплати праці та умов, визначених у Положенні про преміювання.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
