Преміювання за основні результати діяльності
Дата публікації: 04.04.2018
Найпоширеніший вид преміювання — преміювання працівників за основні результати діяльності.
Показники та умови преміювання робітників за основні результати діяльності мають ґрунтуватися на конкретних результатах їхньої праці.
Показники та умови преміювання керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців різних функціональних груп можуть різнитися.
Показники преміювання керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців визначаються відповідно до чинної на підприємстві системи оцінювання діяльності кожного функціонального та виробничого підрозділу.
Докладно — у матеріалі Світлани Цимбалюк, декана факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук, у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 7 (103), 2018.
Матеріали до теми
- Удосконалено порядок подання та оформлення документів, призначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги з догляду на непрофесійній основі
- Роботодавцям відшкодовуватимуть з бюджету середній заробіток за працівників, які призвані на військову службу — законропоєкт
- Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати
- Фахівець та робітник не можуть отримувати однакову зарплату на рівні мінімалки — Верховний Суд
- Відрахування із заробітної плати
- Міністерство охорони здоров’я України розширить перелік професій для обов’язкової вакцинації
