Найпоширеніший вид преміювання — преміювання працівників за основні результати діяльності.
Показники та умови преміювання робітників за основні результати діяльності мають ґрунтуватися на конкретних результатах їхньої праці.
Показники та умови преміювання керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців різних функціональних груп можуть різнитися.
Показники преміювання керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців визначаються відповідно до чинної на підприємстві системи оцінювання діяльності кожного функціонального та виробничого підрозділу.