...
Реєструйся

Про деякі умови припинення трудового договору


Що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок?

Інспектори праці пояснили, що дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов:

1) працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;

2) роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).

Оскільки така підстава для звільнення запроваджена Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набув чинності 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, то лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.

Джерело: Головне управління Держпраці у Запорізькій області


Вебінар «Звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці»

  1. Підстави припинення трудових відносин (ТД).
  2. Умови та ознаки звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці.
  3. Відмінність звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці від звільнення за прогул

тел.: 0 (800) 219-977
моб.: (063) 590-97-54 
е-mail: avn@mediapro.ua

Матеріали до теми


Чи може підприємство прийняти на роботу студента, що проходить практику та навчається на стаціонарі?
ЗАПИТАННЯ Чи має право підприємство за наявності вакансії прийняти на роботу студента, який навчається на денній формі навчання та проходить ...
Впровадження лікарської резидентури за вузькопрофільними лікарськими спеціальностями
Міністерство охорони здоров’я вперше за історію української медичної освіти запроваджує лікарську резидентуру. Це — етап післядипломної медичної освіти, який триває ...
Закріплення на всій території України єдиного київського часу та відміна переходу на «зимовий» час: проєкт Закону № 4201
Комітет з питань економічного розвитку рекомендує Верховній Раді прийняти в цілому законопроєкт про обчислення часу в Україні. На нещодавньому засіданні ...
Що входить у поняття «ресурсний стан» і чому він такий важливий
Психосоціальна підтримка працівників має стати пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі. Системна турбота про психічне здоров’я так ...