...
Реєструйся

Про деякі умови припинення трудового договору


Що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок?

Інспектори праці пояснили, що дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов:

1) працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;

2) роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).

Оскільки така підстава для звільнення запроваджена Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набув чинності 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, то лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.

Джерело: Головне управління Держпраці у Запорізькій області


Вебінар «Звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці»

  1. Підстави припинення трудових відносин (ТД).
  2. Умови та ознаки звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці.
  3. Відмінність звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці від звільнення за прогул

тел.: 0 (800) 219-977
моб.: (063) 590-97-54 
е-mail: avn@mediapro.ua

Матеріали до теми


Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?
В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або ...
Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...