Що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з’являється на робочому місці та не виходить на зв’язок?
Інспектори праці пояснили, що дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов:
1) працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
2) роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).
Оскільки така підстава для звільнення запроваджена Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набув чинності 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, то лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.
Джерело: Головне управління Держпраці у Запорізькій області
Вебінар «Звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці»
- Підстави припинення трудових відносин (ТД).
- Умови та ознаки звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці.
- Відмінність звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад 4 місяці від звільнення за прогул
тел.: 0 (800) 219-977
моб.: (063) 590-97-54
е-mail: avn@mediapro.ua
