Відповідно до статті 7 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів і розпоряджень роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин і про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, обраний за згодою між роботодавцем і працівником.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Про це нагадали в ході інформаційного семінару посадовці управління інспекційної діяльності. Вони рекомендували для уникнення непорозумінь закріпити цей спосіб електронної комунікації (месенджери, електронна пошта, відеодзвінки) в трудовому договорі або в іншому локальному акті роботодавця. Також інспектори праці звернули увагу на те, що згадана стаття зобов’язує кожну зі сторін трудового договору постійно (зокрема, під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних: адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
