Мінсоцполітики України у листі від 21.11.2016 № 415/0/15-16/18 пояснює, що обов’язковими для підприємства положення Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні будуть, якщо і роботодавець, і працівники цього підприємства представлені суб’єктами сторін цієї угоди через відповідне членство та на підставі установчих документів (статутів, положень тощо).
Перелік суб’єктів сторони роботодавців і профспілкової сторони Генеральної угоди та їх членських організацій наведено в додатках 1 і 2 до такої угоди. Суб’єктом сторони органів виконавчої влади є КМУ.
Однак підприємству, для якого положення Генеральної угоди не обов’язкові, Законами України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI не заборонено їх застосування.
Роботодавець і працівники можуть у межах повноважень прийняти узгоджене рішення керуватися її нормами та положеннями.
Джерело: Редакція журналу «Довідник кадровика»
