Про розмір заробітної плати за першу половину місяця  

Роз’яснюємо вимоги законодавства щодо своєчасності та розміру оплати праці. 

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою, і не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника). 

Тобто, розмір плпти повинен складати не менше 50 % тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні коштів не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.