15:00 01.08.2019
Роз’яснюємо вимоги законодавства щодо своєчасності та розміру оплати праці.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою, і не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника).
Тобто, розмір плпти повинен складати не менше 50 % тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні коштів не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.
