За трудовим договором працівник зобов’язується виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець — виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю.
Роботодавець має надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо. Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
Працівник має низку соціальних і трудових гарантій: регулярна оплата праці — щонайменше двічі на місяць, нормований робочий час, оплачувані вихідні й відпустки, захист від незаконного звільнення тощо.
Замовити посібник «Договори: цивільно-правовий vs трудовий»
Формат: 200 × 265 мм • Обсяг: 72 с.
Цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником, у разі, якщо потрібно виконати певний обсяг робіт, виконавець, зобов’язуєтеся передати замовнику результат роботи й робить все самостійно. Під час укладання цивільно-правових договорів виконавець не підпорядковується внутрішньому розпорядку роботи на підприємстві (не табелюється), не одержує заробітної плати (в цивільно- правовому договорі визначається винагорода — ціна виконаних робіт, наданих послуг), йому не надаються соціальні гарантії, такі фізичні особи не можуть бути направлені у відрядження.
Робота (послуга) виконується (надається) за цивільно-правовою угодою на свій ризик.
Вебінар «Спрощений режим трудового договору»
Замовити запис Дата проведення: вересень 2022 року
Зверніть увагу, що передбачена відповідальність роботодавця, яка настає відповідно до статті 265 КЗпП у разі укладення цивільно-правових договорів, які мають ознаки трудового договору.
Головний державний інспектор відділу з питань праці східного регіону Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Людмила Філоненко
Джерело: Управління Держпраці
Вебінар «Трудовий договір vs цивільно-правовий договір»
✔ З’ясуємо поняття: трудовий договір, контракт, цивільно-правовий договір, трудова угода
✔ 25 критеріїв для розмежувань трудових договорів і договорів цивільно-правового характеру
ФОРМАТ: Запис
ДАТА ПРОВЕДЕННЯ: 26 вересня 2022 року
Замовити
0 (800) 219-977 • (067) 317-58-86 • (095) 245-17-55 
