Попри воєнний стан профспілки залишаються важливим суб’єктом трудового права в Україні, однак їхні повноваження суттєво трансформувалися. Законодавчі обмеження зумовили пошук нових форматів роботи та цифрових рішень, аби зберегти ефективність представництва інтересів працівників.
Статус та зміни
Конституція і КЗпП гарантують право на об’єднання у профспілки, участь у колективних переговорах та укладення договорів. Основний профільний акт — Закон України від 15 вересня 1999 року № 1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Втім, після повномасштабного вторгнення ухвалено низку законів, що змінили баланс сил:
- Закон від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволив звільнення без згоди профспілки при скороченні штату, спростив зміну істотних умов праці;
- Закон від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» деталізував призупинення дії трудового договору та звузив роль профспілок у кадрових рішеннях.
Це спричинило кілька викликів: зниження впливу на звільнення та скорочення, заборону страйків на час воєнного стану, скорочення активного членства через релокацію працівників, а також потребу у цифровій трансформації діяльності.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Судова практика
Верховний Суд підтвердив: під час війни діють «воєнні» норми, що мають пріоритет над КЗпП (справа № 332/3921/2, постанова від 20.05.2025 р.). Водночас для профспілкових лідерів згода організації на звільнення залишається обов’язковою (постанови від 09.07.2025 р. та 04.06.2025 р.).
Міжнародний контекст
Міжнародна організація праці (Конвенції № 87 та № 98) та ЄСПЛ визнають свободу об’єднання та право на колективні переговори фундаментальними. Тимчасові обмеження (зокрема страйків) можливі лише у виняткових умовах, але не можуть бути постійними. Суд ЄС також наголошує: держава зобов’язана створювати умови для колективних переговорів, але може вводити процедурні рамки для уникнення зловживань.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Перспективи
Зі стабілізацією ситуації ключовими завданнями стануть:
- відновлення впливу профспілок на кадрові рішення;
- участь у кризовому соціальному діалозі;
- імплементація міжнародних стандартів МОП;
- цифровізація діяльності (онлайн-платформи, захищені канали комунікації, мобільні додатки).
Профспілки мають шанс стати більш гнучкими та впливовими інституціями, здатними захищати права працівників навіть у кризові часи.
Експерти наголошують: обмеження, встановлені у воєнний період, мають бути скасовані після стабілізації, адже свобода об’єднання — фундаментальна демократична гарантія, яка не може втрачати значення навіть у часи війни.
Джерело: ФПУ
