Починаючи з 10 серпня 2022 року в статті 21-1 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) з’явився новий вид трудового договору — трудовий договір із нефіксованим робочим часом. Сталося це завдяки Закону України від 18 липня 2022 року № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом».
Це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає лише в разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених у статті 21-1 КЗпП.
Роботодавець самостійно визначає необхідність і час залучення працівника до роботи, обсяг роботи й у передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.
Фактично це дозволило узаконити роботу на умовах «фрилансу».
При цьому примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджує Міністерство економіки України.
У міністерстві вже розробили відповідний проєкт документа, з яким можуть ознайомитися роботодавці.
Ексклюзивно! Встигніть придбати посібник «Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану: ТОП-55 відповідей» від редакції журналу «КАДРОВИК.UA».
Джерело: БУХГАЛТЕР.UA
