Посібник «Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»

480 

Ексклюзивно від редакції журналу «КАДРОВИК.UA»

Посібник «Припинення трудових договорів у зв’язку зі смертю працівника або роботодавця»

З урахуванням усіх змін відповідно до Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».

Це видання — продовження попередника: посібника «ТОП-50 відповідей на запитання кадровиків у воєнний час», що посідав 1 місце у продажах 2 місяці поспіль.

Дата виходу: У продажу з 1 вересня 2022 року

Відправлення видання буде здійснено всім на електронну пошту.

Вихідні дані:

  • Мова видання: українська
  • Формат (розмір): PDF
  • Обсяг: 84 с.

З питань придбання:

0 (800) 219-977, (067) 317-58-86
podpiska@mediapro.com.ua

 

Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень

Зміст

МОДУЛЬ 1
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ: ЗАПРОВАДЖЕННЯ ТА ОПЛАТА РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ

  • Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку
  • Особливості залучення до роботи деяких категорій працівників

✔ Запитання кадровиків

1. Чи потрібно видавати наказ про встановлення робочого дня 24 серпня 2022 року в зв’язку з тим, що норму щодо перенесення вихідного дня в разі збігу зі святковим скасовано?
2. Чи можна одним наказом встановити режим роботи підприємства на весь період воєнного стану, який продовжено до 21 листопада 2022 року, з урахуванням вимог частини 6 статті 6 Закону № 2136?
3. Чи можна за наказом керівника 24.08.2022 зробити вихідним днем, а суботу 27.08.2022 робочою (бажання самого керівника)?
4. Працівники, побоюючись збільшення ймовірності ракетних атак та збільшення випадків оголошення повітряної тривоги і як наслідок зупинення транспорту, не хочуть виходити на роботу 24 серпня 2022 року. Як це можна оформити?
5. Чи будуть 24 серпня та 14 жовтня, які стали додатковими робочими днями, оплачуватися як наднормова робота?
6. Чи можна зробити 24 серпня та 14 жовтня вихідними днями?
7. Чи потрібно видавати наказ про роботу у вихідний день?
8. Чи підлягає оплаті робота працівників у вихідний день?
9. Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота?
10. Чи підлягає оплаті робота в нічний час?
11. В якому вигляді може бути надано згоду відповідних категорій працівників на залучення до робіт в нічний час, до надурочних робіт та у відрядження?

МОДУЛЬ 2
ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ В ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ

  • Обмеження щодо надання відпусток
  • Деякі особливості надання відпусток

✔ Запитання кадровиків

12. Які відпустки можна надавати працівникам в період дії воєнного стану?
13. Чи можна надати працівникові щорічну додаткову відпустку повної тривалості?
14. Чи можна надавати щорічні відпустки, невикористані за попередні періоди?
15. Працівник має щорічну відпустку тривалістю 35 календарних днів (основна — 28 календарних днів, додаткова — 7 календарних днів). Із них він використав 24 календарних дні. Чи можна у воєнний час виплатити компенсацію за невикористані 11 календарних днів?
16. Якої тривалості компенсувати щорічні основні відпустки працівникам при звільненні, за умови обмеження надання в період воєнного стану щорічної основної відпустки тривалістю 24 календарних дні?
17. Скільки днів потрібно брати для розрахунку відпустки?
18. Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки з урахуванням призупинення дії статті 73 КЗпП?

МОДУЛЬ 3
ВІДПУСТКА БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ

  • Оформлення надання відпустки без збереження заробітної плати
  • Новий вид відпустки без збереження заробітної плати

✔ Запитання кадровиків

19. Від якої дати треба відраховувати тривалість відпусти без збереження заробітної плати 90 календарних днів?
20. Чи можна обмежити працівникові, якому було надано відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану тривалість його відпустки на 90 календарних днів?
21. Чи зараховується період перебування у відпустці без збереження заробітної плати до стажу, який дає право надання відпустки щорічних відпусток?
пунктом 4 частини першої статті 9 Закону № 504, не зараховується.
22. Чи можна надавати відпустки без збереження заробітної плати на період карантину ?
23. Чи можна надавати відпустку без збереження заробітної плати на підставі пункту 18 статті 25 Закону № 504?

МОДУЛЬ 4
ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ: УМОВИ Й ОФОРМЛЕННЯ

  • Умови призупинення дії трудового договору
  • Основні вимоги до оформлення призупинення дії трудового договору

✔ Запитання кадровиків

24. До кого не можна застосувати призупинення дії трудового договору?
25. З ким потрібно погоджувати наказ про призупинення дії трудового договору?
26. Чи може наказ про призупинення дії трудового договору бути оскаржений працівником у разі непогодження?
27. Які наслідки оскарження наказу про призупинення дії трудових договорів?
28. Яка відповідальність за невиконання припису щодо?
29. У зв’язку зі змінами внесеними до статті 13 Закону № 2136 чи потрібно складати новий наказ про призупинення дії трудового договору?
30. Як відновити дію призупиненого трудового договору?
31. Чи потрібно видавати наказ про відновлення дії трудового договору?
32. Чи може працівник, з яким призупинено дію трудового договору на одному підприємстві, працевлаштуватися на інше підприємство?
33. Чи можна призупинити дію трудового договору з працівником, який виїхав за кордон?
34. Чи можна замість працівника, з яким призупинено дію трудового договору прийняти на роботу іншого тимчасового працівника, який буде виконувати роботу замість відсутнього?
35. Якщо трудовий договір був призупинений до набуття чинності змін до статті 13 Закону № 2136 чи потрібно тепер узгоджувати наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, з військовою адміністрацією?

МОДУЛЬ 5
ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ: ЗМІНИ ЗАКОНОДАВСТВА

  • Особливості розірвання трудового договору в період воєнного стану
  • Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
    ✔ Нові зміни щодо припинення трудових договорів
    ✔ Документальне оформлення припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
  • Процедура звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці поспіль
  • Звільнення працівника у зв’язку зі знищенням підприємства
    ✔ Обов’язкова умова для звільнення за пунктом 6 статті 41 КЗпП
    ✔ Вивільнення працівників

✔ Запитання кадровиків

36. Чи можна звільнити працівника за статтею 4 або 5 Закону No 2136?
37. Чи можуть працівника звільнити за прогул під час дії воєнного стану?
38. Чи можна провести процедуру скорочення чисельності або штату працівників без попередження за 2 місяці?
39. Що робити, якщо працівник не хоче чекати 2 місяці до того, як його звільнять у зв’язку зі скороченням?
40. Чим можливе звільнення без згоди працівника в період дії воєнного стану?
41. Чи можна звільнити працівника, який відсутній на роботі з березня 2022 року,
на підставі пункту 83 статті 36 КЗпП?
42. Чи можна звільнити за пунктом 83 статті 36 КЗпП одиноку мати, яка має дитину віком до 14 років?
43. Як підтвердити факт смерті на окупованих територіях?
44. Чи можуть рідні працівника отримати трудову книжку у разі звільнення працівника, який перебуває поза межами розташування підприємства?
45. Які виплати слід здійснити працівникові при звільненні?
46. Про які суми має повідомити працівника роботодавець при звільненні?
47. У день звільнення не було проведено остаточного розрахунку. Чи мають бути здійснені роботодавцем додаткові виплати?

МОДУЛЬ 6
ЗМІНИ В ГАРАНТІЯХ МОБІЛІЗОВАНИХ ПРАЦІВНИКІВ

  • Щодо середнього заробітку
  • Щодо стажу роботи

✔ Запитання кадровиків

48. Які законодавчі підстави для здійснення роботодавцем виплат мобілізованим працівникам?
49. Чи правомірно відповідно до норми частини третьої статті 119 КЗпП не зберігати середній заробіток
працівникам, які були призвані на військову службу після 19 липня 2022 року, а тим, хто був призваний
до набуття чинності ЗакономNo2352, зберігати?
50. Як оформити припинення виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам?
51. Чи зберігається середній заробіток за працівниками, які уклали контракт добровольця територіальної оборони?
52. Чи зараховується до стажу щорічної основної відпустки період служби працівниками,
які уклали контракт добровольця територіальної оборони?
53. Мобілізований працівник потрапив до лікарні, відкрили електронний листок непрацездатності.
Чи потрібно його оплачувати? Які наші дії у зв’язку з тим, що мобілізованому не зберігається
середній заробіток? Чи потрібно коригувати причини відсутності в табелі?
54. Чи зберігається середній заробіток за мобілізованими працівниками, які є педагогічними працівниками?
55. Чи потрібно індексувати виплати мобілізованим працівникам і добровольцям територіальної оборони?

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ. УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ

Оплата

Реквізити для оплати:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОНЛАЙН МЕДІА ГРУП"
П/р UA163052990000026007036214822, Банк АТ КБ "ПРИВАТБАНК"
02002, м. Київ, Микільсько-Слобідська, будинок № 1-А, тел.: 068-370-65-38,
код за ЄДРПОУ 40986197,
Є платником  податку на прибуток на загальних підставах. Не є платником  ПДВ.

Картковий рахунок: 4246 0010 0014 2822

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 507-22-26
(044) 507-22-27
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86
(063) 590-97-54
(095) 245-17-55 пишіть у

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами:
(044) 507-22-26 podpiska@mediapro.com.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002

Відгуки

Відгуків немає, поки що.

Будьте першим, хто залишив відгук “Посібник «Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»”“

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Вам також може сподобатися…