Пропонуємо розглянути зразок наказу та запису до трудової книжки про прийняття працівника на роботу з укладанням договору про повну матеріальну відповідальність.
Зразок тексту наказу
ПРИЙНЯТИ:
МАТВІЄНКО Катерину Іванівну продавцем продовольчих товарів 3-го розряду магазину № 2 із 17 жовтня 2018 року з укладенням договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність з окладом 6600 грн на місяць.
Підстава: заява Матвієнко К. І.
Зразок запису в трудовій книжці
| ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ | |||||
| № | Дата | Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону) | На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) | ||
|
| число | місяць | рік | ||
| 1 |
| 2 |
| 3 | 4 |
|
|
|
|
| Товариство з обмеженою відповідальністю «Криничка» |
|
| 1 | 17 | 10 | 2018 | Прийнята продавцем продовольчих товарів 3-го розряду магазину № 2 | Наказ від 16.10.2018 № 39-П |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством із працівниками (що досягли 18-річного віку), які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України (ст. 1351 КЗпП).
Вашій увазі був представлений один зі зразків кейсу «Оформлюємо трудову книжку вперше та вносимо запис про прийняття на роботу» у додатку до журналу «КАДРОВИК.UA» № 4.
