Кожному кадровому працівникові доводилося оформлювати працівників на роботу — це одна з його голових функцій. Але чи впевнені Ви, що робите це правильно? Чи всі належні документи оформлюєте? А можливо, оформлюєте щось зайве? Перевірте себе, прочитавши нашу статтю. Вона обов’язкова стане Вам в нагоді.
На практиці прийняття на роботу здійснюється за певними процедурами в кілька етапів.
Також зі статті ви дізнаєтеся про етапи прийняття працівника на роботу:
- 1-й ЕТАП. Подання документів.
- 2-й ЕТАП. Ознайомлення з документами. Проведення співбесіди, тестування.
- 3-й ЕТАП. Погодження умов трудового договору.
- 4-й ЕТАП. Визначення форми трудового договору.
- 5-й ЕТАП. Оформлення трудового договору (контракту).
- 6-й ЕТАП. Реєстрація наказу.
- 7-й ЕТАП. Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.
- 8-й ЕТАП. Ознайомлення працівника з нормативними актами підприємства, умовами праці.
- 9-й ЕТАП. Взяття працівника на облік.
- 10-й ЕТАП. Оформлення трудової книжки та внесення запису про прийняття на роботу.
«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.
Всі допомагають знайти вихід із найскладнішої ситуації, а ми допомагаємо не знайти туди вхід!
Ви завжди маєте можливість поставити запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК».
Оновлена система зовсім скоро! Це зручно, оперативно і вигідно!
