12:22 10.10.2018
Відповідно до трудового законодавства залучення працівників до надурочних робіт, як правило, не допускається. Але у законодавця є вичерпний перелік випадків, коли роботодавець може застосовувати надурочні роботи.
Які саме, читайте в матеріалі Ольги Стахів, менеджера з персоналу ТОВ «ІНТЕРФОМ», кандидата економічних наук, у в газеті «Кадри і зарплата», № 20, 2018.
