Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану можливе лише за наявності законних підстав. Якщо працівник не погоджується з відповідним наказом роботодавця, він має право скористатися передбаченими законом механізмами захисту.
У такій ситуації працівник особисто або через профспілку може звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці або її територіального органу. Інспектор праці перевіряє обґрунтованість видання наказу та наявність підстав для призупинення трудового договору.
У разі встановлення порушень інспектор праці за погодженням із військовою адміністрацією має право винести припис про усунення порушень. Такий припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Окремо врегульовано порядок оскарження наказів про призупинення дії трудового договору, виданих до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». У цьому випадку працівник або група працівників також можуть звернутися до Держпраці або її територіального органу.
Після аналізу змісту наказу та підстав для його видання за погодженням із військовою адміністрацією може бути внесено припис про визнання наказу таким, що втратив чинність.
Таким чином, навіть у період воєнного стану працівник має дієві інструменти для захисту своїх трудових прав, а роботодавці зобов’язані суворо дотримуватися законодавчих вимог при призупиненні трудових договорів.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
