На практиці роботодавці часто запитують, чи потрібно оновлювати наказ про призупинення трудового договору, якщо він виданий «до кінця воєнного стану». Відповідь залежить від правової природи такого рішення та норм спеціального законодавства.
Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає, що призупинення трудового договору не є безстроковим, навіть якщо в наказі зазначено формулювання «до кінця воєнного стану». Його дія прямо пов’язана з тривалістю цього правового режиму.
Відтак такий наказ автоматично втрачає чинність не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану. Додаткових рішень для цього не потрібно. Однак це не єдина підстава для відновлення трудових відносин.
Закон передбачає можливість дострокового припинення призупинення. Зокрема, роботодавець може скасувати призупинення у будь-який момент, видавши відповідний наказ. Також підставою є припис органів контролю, якщо встановлено безпідставність такого рішення, або взаємна згода сторін на відновлення роботи.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У разі скасування призупинення — як через завершення воєнного стану, так і за ініціативою роботодавця — діє важлива вимога: працівника потрібно повідомити не пізніше ніж за 10 календарних днів до відновлення роботи. Після цього видається наказ про скасування призупинення та поновлюється виплата заробітної плати.
Окрему увагу варто звернути на зміни законодавства. З 14 березня 2026 року діє норма, за якою у разі відсутності згоди між сторонами призупинення може тривати не більше 90 календарних днів протягом воєнного стану (з урахуванням його продовження).
Таким чином, оновлювати наказ, виданий «до кінця воєнного стану», не потрібно. Водночас роботодавцям варто контролювати підстави його дії та своєчасно оформлювати відновлення трудових відносин відповідно до вимог законодавства.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
