Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України (від 15.01.2026) № 14386. Документ став логічним продовженням курсу на оновлення трудового законодавства та заміну чинного КЗпП, який був ухвалений ще у 1971 році.
Як повідомив представник Уряду у парламенті Тарас Мельничук, законопроєкт спрямований на дерадянізацію трудового права, унормування індивідуальних і колективних трудових відносин на засадах свободи, рівності та гідної праці, а також на імплементацію міжнародних стандартів у національне законодавство.
До нового Трудового кодексу інтегровано положення ключових законів — про оплату праці, відпустки, колективні договори та вирішення трудових спорів, що має забезпечити системність і зрозумілість регулювання.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Серед ключових новацій — обов’язкова письмова форма трудового договору, розширене регулювання строкових договорів, чітке визначення ознак трудових відносин, врегулювання підсумованого обліку робочого часу, праці домашніх працівників та роботи через агентства тимчасового працевлаштування.
Окремий акцент зроблено на реформі відпусток, зокрема пов’язаних із народженням та вихованням дітей, із урахуванням принципу гендерної рівності. Також проєкт передбачає нові підходи до вирішення трудових спорів, зокрема через медіацію, та оновлення правил колективних дій і страйків.
Важливою частиною реформи є запровадження сучасної системи управління виробничими ризиками, що відповідає європейській практиці та фокусується на профілактиці, а не покаранні.
Очікується, що подальший розгляд законопроєкту в парламенті стане одним із ключових етапів формування нової моделі трудових відносин в Україні.
Джерело: ЛІГА
