Запровадження шестиденного робочого тижня з вихідним у понеділок саме по собі не вимагає застосування підсумованого обліку робочого часу. Вирішальним є не день відпочинку, а дотримання встановлених норм тривалості робочого часу.
Якщо роботодавець встановлює 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем, але при цьому дотримується норм, визначених Кодексом законів про працю України, обов’язку запроваджувати підсумований облік не виникає. Той факт, що вихідний припадає не на неділю, а, наприклад, на понеділок, не є порушенням трудового законодавства.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Відповідно до ст. 52 КЗпП, при шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати:
- 7 годин — при тижневій нормі 40 годин;
- 6 годин — при нормі 36 годин;
- 4 години — при нормі 24 години.
Підсумований облік робочого часу застосовується лише у виняткових випадках — коли за умовами виробництва або характером робіт неможливо дотримуватися щоденної чи щотижневої норми робочого часу. Зазвичай це стосується безперервно діючих підприємств, окремих виробництв, цехів чи видів робіт.
У період дії воєнного стану для працівників об’єктів критичної інфраструктури нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень, а мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку — скорочена до 24 годин.
Отже, шестиденний робочий тиждень із вихідним у понеділок є законним і не потребує підсумованого обліку часу, якщо роботодавець дотримується встановлених норм тривалості роботи.
Джерело: Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi
