В одному з підприємств Полтавської області виникла ситуація, яка на практиці продемонструвала важливість дотримання трудових гарантій для учасників бойових дій. Після повернення із зони бойових дій працівник зіткнувся з труднощами адаптації, що позначилося на його працездатності та регулярності відвідування роботи.
У зв’язку з цим роботодавець почав розглядати можливість звільнення працівника за прогули та звернувся за консультацією до фахівців сервісу «Інтерактивний інспектор». Під час комунікації було встановлено, що працівник має статус учасника бойових дій, а отже, підпадає під дію спеціальних гарантій, передбачених законодавством.
Інспектор праці провів роз’яснювальну роботу з керівництвом підприємства та наголосив, що звільнення такого працівника без урахування його статусу може порушувати законодавство і негативно впливати на процес його реінтеграції. Особливу увагу було приділено необхідності створення належних умов праці для ветеранів.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
За результатами консультації роботодавцю рекомендовано впровадити індивідуальні умови роботи, зокрема можливість гнучкого графіка, а також забезпечити психологічну підтримку. Додатково було сформовано індивідуальний план адаптації працівника.
Керівництво підприємства врахувало рекомендації та відмовилося від намірів звільнення. Працівнику було надано 14 календарних днів відпустки як учаснику бойових дій, що дало змогу відновити ресурс і повернутися до виконання обов’язків.
Цей кейс демонструє, що дотримання трудових гарантій і гнучкий підхід до організації праці дозволяють не лише уникнути правових ризиків, а й сприяють ефективній інтеграції ветеранів у цивільне життя.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
